Met deze tips voor een sollicitatiebrief valt u als 50-plusser op bij werkgevers

Voor veel 50-plussers is solliciteren lastiger dan vroeger. Werkgevers kiezen soms liever voor jongere kandidaten, omdat die volgens hen goedkoper of flexibeler zouden zijn. Dat is niet eerlijk, maar het gebeurt wel.  Toch heeft u als ervaren werknemer ook veel te bieden en dat kunt u goed laten zien in uw sollicitatiebrief.

Waarom solliciteren voor 50-plussers soms moeilijker is

Leeftijdsdiscriminatie komt helaas in veel sectoren en op verschillende niveaus voor. En ook als oudere sollicitant is het vaak lastig(er) om een nieuwe baan te vinden. Heeft u hier zelf mee te maken, dan is het heel begrijpelijk dat dit u (soms) onzeker maakt of frustreert.

Toch helpt het niet om verbitterd te raken, want werkgevers zoeken vooral iemand die positief en gemotiveerd is en niet alleen maar moppert. Daarom is het belangrijk om te kijken wat u als 50-plusser wél kunt doen om op te vallen en welke dingen u beter kunt vermijden om uw kansen te vergroten. Hieronder gaan we daar verder op in.

Lees ook: Een nieuwe baan zonder sollicitatie: wat is open hiring?

Zo gebruikt u uw leeftijd als voordeel in een sollicitatiebrief

Over het algemeen geldt dat een goede sollicitatiebrief duidelijk, persoonlijk en gericht op de functie moet zijn, waarbij u overtuigend laat zien waarom ú de juiste kandidaat bent en uw motivatie concreet onderbouwt. De brief moet verder foutloos Nederlands bevatten en niet langer zijn dan 1 A4’tje.

Als die basis op orde is, kunt u als 50‑plusser nog een paar extra stappen zetten om uw kansen te vergroten. Uw leeftijd hoeft u niet te benoemen; deze staat al op uw cv. Vermijd daarom zinnen als “Ik ben misschien wat ouder, maar…”, want daarmee benadrukt u juist het vooroordeel. Houd de toon positief en professioneel.

Richt u op wat u wél te bieden heeft: ervaring en het feit dat u snel ingewerkt bent omdat u veel situaties al kent. U kunt ook laten zien dat u graag samenwerkt met jongere collega’s en dat u hen graag ondersteunt met uw kennis. Werkgevers waarderen het wanneer iemand rust en stabiliteit in een team brengt.

Daarnaast is het belangrijk om te laten zien dat u gemotiveerd bent. Vertel wat u aanspreekt in de organisatie, waarom de functie past bij uw huidige levensfase en wat u met plezier wilt bijdragen. Laat ook zien dat u bijblijft met ontwikkelingen: noem bijvoorbeeld een recente cursus of training die u heeft gevolgd.

Verder: betrouwbaarheid, stressbestendigheid, zelfstandig kunnen werken en goed kunnen samenwerken zijn voor veel werkgevers minstens zo belangrijk als technische kennis. Ook hiervan kunt u voorbeelden uit uw loopbaan opnoemen die aansluiten bij de vacature.

Sluit uw brief tot slot positief en actief af, bijvoorbeeld met: “Graag licht ik in een gesprek toe wat ik voor uw organisatie kan betekenen.” Dat laat zien dat u zelfverzekerd bent en zin heeft in de volgende stap.

Een stapje extra zetten kan soms ook het verschil maken

Ook kunt u soms opvallen door naast het schrijven van de sollicitatiebrief, nét een stapje extra te zetten. Bij veel vacatures staat er bijvoorbeeld een naam en telefoonnummer vermeld, waardoor u vooraf kunt bellen met de organisatie. Dat is een laagdrempelige manier om interesse te tonen en meer informatie te krijgen. Ook kunt u uw brief dan gerichter schrijven.

Sommige mensen kiezen er ook voor om hun brief persoonlijk af te geven, bijvoorbeeld met de opmerking dat ze alvast willen zien waar het bedrijf gevestigd is. Maar let op: dit wordt niet altijd gewaardeerd. Niet elke organisatie heeft tijd om onverwacht bezoek te ontvangen en in sommige sectoren wordt het zelfs als opdringerig gezien.

Met een beetje creatief denken kunt u overigens ook op een meer subtiele manier opvallen. Zo kunt u bij een architectenbureau een eenvoudige schets meesturen van hoe u een ruimte zou indelen. Solliciteert u bij een kledingwinkel, dan kunt u een kleine moodboard maken met stijlen die bij hun merken passen. Het hoeft allemaal niet groots of opvallend te zijn; het gaat erom dat het professioneel blijft en dat u laat zien dat u meedenkt met de organisatie.

Blijf in uzelf geloven

Soms laat een baan op zich wachten ondanks al uw inspanningen. En wanneer u al wat langer thuiszit, kan het voelen alsof uw wereld steeds kleiner wordt. Vrijwilligerswerk kan dan helpen: u blijft actief, ontmoet nieuwe mensen en het laat straks zien hoe gemotiveerd u bent. Kies bij voorkeur iets dat aansluit bij de baan die u voor ogen heeft.

Wanneer het na een tijdje nog steeds niet lukt om een (nieuwe) baan te vinden, kunt u overwegen om uw eisen iets aan te passen. Misschien is een functie op een iets lager niveau tijdelijk ook goed of kunt u toch iets verder reizen dan u gewend bent.

En onthoud vooral: solliciteren kan soms vermoeiend en zelfs zwaar zijn, maar blijf geloven in wat u allemaal te bieden heeft. Gun uzelf de ruimte om te leren en te groeien in het proces en uiteindelijk komt er altijd een moment waarop uw inzet op de juiste plek terechtkomt.

(Bron: Archief, Carriere Tijger, Plus Online. Foto: Shutterstock)