Personeelstekort in de zorg groeit

Al tijden is bekend dat er grote personeelstekorten zijn in de zorg, maar de situatie lijkt nu echt uit de hand te lopen. Er zijn ruim 130.000 vacatures, maar lang niet genoeg mensen om deze te vervullen, blijkt uit cijfers van het UWV. De personeelstekorten hebben gevolgen voor alle Nederlanders, zegt de Vereniging voor Ziekenhuizen. 

Te weinig mensen

Operaties die uitgesteld moeten worden en acute stops op de afdelingen die eerste hulp verlenen: zomaar wat voorbeelden van de gevolgen van de personeelstekorten in de zorg. Met name in de ziekenhuiszorg, de thuiszorg en de psychiatrische zorg zijn er veel onvervulde vacatures. “De rek in ziekenhuizen is eruit”, zegt Willem de Boer van de Nederlandse Vereniging voor Ziekenhuizen tegen de NOS. Hij benoemd de grote werklast en de extra taken die het personeel nu op zich moet nemen. Volgens De Boer gaan alle Nederlanders merken dat er te weinig mensen zijn voor al het werk. “We moeten eraan wennen dat we nog wel zorg kunnen krijgen, maar niet meer per definitie heel dichtbij”, zegt hij.

De verwachting is niet dat de situatie snel zal veranderen, want er komen wel meer mensen van de opleidingen, maar dat zijn er lang niet genoeg. Ook de personeelsleden die tijdens eerdere bezuinigingen zijn ontslagen, hebben allang weer een baan. Daarnaast is bijna een kwart van het zorgpersoneel 55 jaar of ouder en stroomt de komende jaren uit.

Griepgolf

Aanleiding om het personeelstekort nogmaals voor het voetlicht te brengen zijn de nieuwe cijfers van het UWV, maar ook de druk die de huidige griepgolf op zorginstellingen legt vormt een motivatie. Veel ziekenhuizen kunnen het aantal patiënten die een beroep op hen doet amper aan en dat toont volgens het Landelijke Netwerk Acute Zorg (LNAZ) aan dat de rek er nu écht uit is.

Pact voor de Ouderenzorg

Aanstaande woensdag 14 maart praat het kabinet over hoe zij de personeelstekorten in de zorg willen aanpakken. Eerder laat minister De Jonge van Volksgezondheid al weten dat hij een Pact voor de Ouderenzorg wil sluiten met zorginstellingen, zodat in elk geval de zorg op dit vlak een stuk beter wordt. Het pact is inmiddels ondertekend en het grootste gedeelte van het geld dat ervoor is gereserveerd moet gestoken worden in het betalen van (nieuw) personeel.

(Bron: NOS, RTL Nieuws, archief)

Geef een reactie

Reacties (6)

  1. berekoud says:

    waarom niet zoals vroeger, werken en tevens opgeleid worden. ik heb dit heel vaak meegemaakt. en als je in de verzorgende beroepen je examen hebt gedaan, meteen een baan…….
    niet eerst opleiding volgen en dan pas werken, kost teveel tijd.

  2. PeterR says:

    Eerst alles wegbezuinigen, opleidingen annuleren en bedrijven onder kostprijs laten werken (of failliet laten gaan).
    Personeel moet extra werk op zich nemen, allerlei onregelmatig werktijden invullen en altijd op oproepbasis beschikbaar zijn,daarna wordt men ook gekort op het loon.
    Nu kijkt de regering raar op omdat er vervolgens geen sterveling meer is die voor minimumloon de ondankbare taak wilt doen. Ze zijn nog altijd op zoek naar vrijwilligers of mensen die nog met een minimumloon kunnen rondkomen. Niemand met gezond verstand zou dit overwegen.
    De meeste mensen hebben VVD gestemd, dus we hebben dit zelf verdient.

  3. oosterwijck says:

    Personeelstekort groeit! … Geheel in lijn met de verwachtingen. Geheel in lijn met het beleid van de regering. Dat is nu precies wat Rutte voor ogen had.

  4. Hanneman says:

    Om maar eens met de deur in het ziekenhuis te vallen; Meneer de Jonge zwaait wel héél erg bedreven met het feit dat hij een zorgpact heeft gesloten met jongens als Albert Heyn en de KPN. Da’s naar mijn idee nou helemaal de bedoeling niet. Al deze bedrijven maken dat de zorg blijvend een verhandelbaar goed is. Het draagt in niets bij aan de gewenste cultuuromslag, dié waaraan wij allemaal zo verschrikkelijk toé zijn. Want wat mis is met de zorg is door de beleidsmakers van DIT moment, met al kabinettenlang de VVD voorop, veroorzaakt. Door sluiting, opdoeking, wegregulering, ontmoediging van personeel en trouwens ook niet personeel als mantelzorgers, vrijwilligers, door de voornoemde VVD, althans, hún partijtop, aangestuurde bewindslieden. De VVD die ruim baan regelt voor de grote bedrijven en de daaraan gepaard gaande zoektochten naar de grenzen van de wet door kwaadwillende, zelfverrijkende individuen, tot aan de partijleiding toe. De VVD die in krap twee weken de afschaffing van dividendbelasting voor the big boys door de kamers jast en nu trots de afschaffing van de vijfminutenregistratie zal duiden als een gevolg van hún inzet. Het lijkt of de VVD de indruk wil wekken dat we op “de goede weg” zijn. Dat door dit pact blijkt dat men doende is de situatie structureel te verbeteren. Normale werkomgeving, fatsoenlijk salaris, fijne collegae zijn onderweg. Nou, vergeet u het maar! De VVD gaat helemaal niets regelen en al zeker niet als het iets moet kosten. De VVD heeft geen enkel belang bij aan wie u de zorg over uw kinderen overdraagt op school. Laat staan bij de passendheid en de kwaliteit van onderwijs wat daar wordt gevolgd. Als u brand heeft is de VVD van mening dat men in Nederland voldoende verzekerd kan zijn. De VVD levert voortdurend prominenten en ere-leden aan voor onderzoek door het openbaar ministerie. En dat zijn bij voorbeeld mensen die u horen te huisvesten. De VVD. Grootgrossier in verkiezingsoverwinningen en ellenlange kabinetsformaties. Gaat dadelijk wéér gebeuren. VVD. Grootste partij! Met een, je mag toch op z’n minst zeggen, demoraliserende uitwerking van hun beleid op alle terrein voor de bevolking. Wie gelooft nu nog dat het anders, beter kan? Dat het socialer, doelmatiger maar vooral menselijker kan. Waar moet je vandaag de dag met je medemenselijkheid naar toe als-sie voortdurend wordt verkracht door de politiek? Een zorgpact is niet veel anders dan opnieuw ruchtbaarheid geven aan de zorgoorlog. Kan er even, zo vlakjes voor de verkiezingen, geprofileerd worden door te veinzen de zorgvrede te zullen regelen en dat men nu toch echt goed bezig is. Zo’n pact is relatief gratis en niet bindend. Het lijkt wel een referendum. Zou er nu ook iets dergelijks voor het onderwijs komen? Neemt nu de kans op een verhoging van de pact-kans voor justitie Toe? Wat het voor mij in ieder geval niet doet? Het neemt op geen enkele manier ook maar iets van mijn bezorgdheid over uw en mijn oude dag weg. Het geeft mij geen enkel vertrouwen in dat op korte termijn aan de actuele zorgellende, voor bieders en afnemers, een einde komt. Want wérkelijk substantiële veranderingen ten goede van (alle) zorg passen niet bij dit kabinet. Alle verkiezingsleugens, alle te sluiten pacten ( deals) met verzekering en bedrijfsleven, alle manifesten, kijkglasuitzendingen ten spijt. Niet dat ik niet nog wel even door kan gaan maar, Púnt!

  5. Care Burnnout says:

    16 jaar gewerkt als Verzorgende IG. Veel mee gemaakt ! 20 managers en veel bezuinigingen en veel fusies en veel onduidelijkheden en veel onzekerheden .Veel veranderingen zoals PGB naar WLZ of zorg in natura. En nu opgebrand :(. Ik ga dit werk nooit meer doen. Jeugd zoek je heil in het bedrijfsleven en laat Rutte z’n kont zelf maar wassen als hij 80 jaar en afhankelijk van zorg is.

  6. Amicazorg says:

    Vele knoepergoede arbeidskrachten in vooral de thuiszorg zijn in de afgelopen 8 jaar noodgedwongen gestopt. In de regio Helmond-Eindhoven-Veghel waren eind 2015 deze gestopt:
    1.Zorghulp: Eindhoven: 41 Helmond: 43 Veghel/Uden: 45

    2.Helpende thuiszorg: Eindhoven:146 Helmond:191 Veghel/Uden:227

    3.Verzorgende thuiszorg: Eindhoven: 34 Helmond: 46 Veghel/Uden: 66

    4.Verzorg.Ind. thuiszorg: Eindhoven: 33 Helmond: 44 Veghel/Uden: 46

    5.Hoofd zorg: Eindhoven: 14 Helmond: 14 Veghel/Uden: 10

    Wij hebben grote groepen van hen in Eindhoven en Helmond bijeen gekregen en met hen besproken of dat we een nieuwe organisatie zouden kunnen opzetten. Veel van hen gaven aan nooit meer binnen de zorg te willen gaan werken.
    Vanuit de gemeenten kregen we geen medewerking om de nieuwe organisatie op te zetten. Zo jammer en wat blijkt nu? Alleen de oude organisaties lopen te klagen over het tekort terwijl ze zelf de oorzaak zijn.
    Jammer jammer jammer