Rogier de Haan: ‘Pensioengat door nieuwe regels: tips en trucs’
Publicatiedatum: 14 mei 2026
Het probleem is al jaren bekend: de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is zeer nadelig voor werkende 40-plussers. Zij zien tot wel 2 jaar aan opgebouwd pensioen in rook opgaan. De bedachte oplossing, pensioencompensatie, schiet tekort, want mensen die switchen van baan grijpen vaak naast die broodnodige compensatie.
Wanneer recht op compensatie?
U heeft alleen recht op compensatie als u bij een pensioenfonds bent aangesloten op het moment dat dat fonds overstapt naar het nieuwe stelsel. Doordat de pensioenfondsen niet allemaal tegelijk invaren, zijn er (tien)duizenden werkenden die tussen wal en schip vallen.
In gesprek met de politiek
Wij lieten hiervan schrijnende voorbeelden zien en gingen in gesprek met de politiek. Nu ligt er een kamerbreed aangenomen motie: de minister moet de groep gedupeerden in kaart brengen en in gesprek gaan met de pensioensector over een adequate compensatie.
Scheve spelregels
Aan de hoeveelheid geld ligt het niet. De pensioenfondsen houden veelal zo’n 2,5 procent van het pensioenvermogen beschikbaar voor compensaties. Op een totaal pensioenvermogen van 1,5 biljoen euro zit je dan al gauw boven de 100 miljard euro.
Pensioenfondsen stemmen onderling niet af
Het probleem is dat de pensioenfondsen de spelregels niet op elkaar hebben afgestemd. Een 50-jarige werknemer die dit jaar vanwege zijn werk switcht van ABP naar PFZW (zorg en welzijn) heeft een aanzienlijk pensioengat van al snel zo’n 30.000 euro. Toch krijgt hij geen cent compensatie. Iemand met dezelfde leeftijd en hetzelfde salaris die de omgekeerde route bewandelt, heeft ook dat pensioengat, maar wordt maar liefst 2 keer gecompenseerd. Hij krijgt 60.000 euro in de pensioenpot, in plaats van helemaal niks.
Beide voorbeelden laten zien dat de pensioenfondsen te veel uitgaan van een papieren werkelijkheid en te weinig rekening houden met de praktijk van alledag. We zijn blij dat de minister hier nu alsnog mee aan de slag moet. We blijven dit volgen.
Vrijwillige voortzetting
Komt u door een nieuwe baan bij een ander pensioenfonds terecht, dan kunt u de pensioencompensatie dus zomaar mislopen. Dat gebeurt ook als u door de baanswitch helemaal niet meer bij een pensioenfonds zit. Maar in dat geval is er soms nog een oplossing. Veel fondsen bieden de mogelijkheid om vrijwillig aangesloten te blijven. Als u dit doet totdat het pensioenfonds invaart, komt u alsnog in aanmerking voor compensatie. Er zit wel een addertje onder het gras. U moet namelijk wel premie blijven betalen. En dat is veel.
Normaal gesproken betaalt uw werkgever ongeveer 70 procent van de premie, maar bij vrijwillige voortzetting betaalt u alles zelf. De pensioenpremie kan dan zomaar oplopen tot meer dan 1.000 euro per maand. Prettige bijkomstigheid is wel dat u die premie als aftrekpost kunt gebruiken bij de inkomstenbelasting. Voor werkenden die bij ABP zijn aangesloten, hebben we nog een truc om de premiekosten (aanzienlijk) te drukken. Neem daarvoor contact op met ons spreekuur. Ook voor informatie over wanneer welk pensioenfonds overgaat naar het nieuwe stelsel kunt u bij ons terecht. Het telefonisch spreekuur is elke werkdag bereikbaar van 10.00 tot 12.00 uur op 035-6775511.
Rogier de Haan heeft in 2013 samen met Jeanine Janssen MAX Ombudsman opgericht. MAX Ombudsman maakt veel voorkomende klachten en georganiseerd onrecht zichtbaar. Hierover gaan de columns van Rogier de Haan. Lees hier al zijn columns.
(Foto: ANP)
Geef een reactie
U moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Titel: PFZW schrapt ANW-compensatie uit herstelregeling (1999 t/m 2025). Meer gedupeerden?
Beste forumleden,
Ik ben benieuwd of er meer PFZW-deelnemers zijn die keihard worden geraakt door de invoering van het nieuwe pensioenstelsel per 1 januari 2026, specifiek rondom de ANW-compensatie.
In 1999 verviel door een reglementswijziging bij PFZW voortzetting van het partnerpensioen. In 2013 deed PFZW mij een expliciet, individueel aanbod om dit te herstellen: ik kon alsnog het partnerpensioen mét ANW-compensatie bij hen verzekeren. Dit aanbod heb ik te goeder trouw geaccepteerd en ik heb netjes de premie / waarden hiervoor betaald aan PFZW.
Nu het nieuwe stelsel per 1-1-2026 is ingegaan, blijkt deze ANW-compensatie van € 10.856,- per jaar (prijspeil 2025) gelijktijdig volledig te zijn geschrapt. PFZW zegt dat ze een ‘compensatie’ heeft verwerkt van slechts € 1.120,- per jaar levenslang. Een schijntje vergeleken met de afspraak, en de berekening ontbreekt volledig. Bovendien blijft de totale pensioenverhoging steken op 7,3% in plaats van de door PFZW toegezegde 12% in het kwartaalbericht.
Het overstappen naar een private verzekeraar om dit gat op te vangen is voor mij 100% uitgesloten. Ik ben 77 jaar en ernstig ziek. Mijn echtgenote wordt in december pas 60 jaar. Door ons leeftijdsverschil valt zij bij mijn overlijden ruim 7 jaar lang in een gigantisch financieel gat, terwijl we dit in 2013 juist contractueel hadden dichtgetimmerd.
De formele wegen die ik heb bewandeld leveren niets op:
1. PFZW wijst de klacht af en weigert voorts elke vorm van menselijke coulance of maatwerk.
2. De Geschilleninstantie Pensioenfondsen (GIP) verklaart zich onbevoegd op basis van artikel 3 en 4 van hun reglement en neemt de zaak niet eens in behandeling.
Als ernstig zieke burger word ik nu door een miljardenfonds gedwongen om op hoge eigen kosten naar de kantonrechter te stappen voor een civielrechtelijke procedure wegens contractbreken (ex tunc / eerbiedigende werking). Ondertussen maakt PFZW in haar online magazines nog steeds vrolijk reclame voor haar ‘goed geregelde’ verzekeringen, terwijl ze nul garanties bieden, het GIP niet thuisgeeft en PFZW niet onder toezicht van het Kifid valt.
Naar ik heb begrepen is het ABP wel met een regeling voor de ANW – compensatie gekomen door alle publiciteit.
Vraag:
Zijn er hier meer mensen die destijds (tussen 1999 en 2025) op zo’n individuele herstelregeling van PFZW zijn ingegaan en nu met lege handen staan? Ik hoor heel graag jullie ervaringen en of er al (collectieve) stappen worden ondernomen.