Rogier de Haan: ‘De pensioenkloof: vrouwen komen fors tekort’
Publicatiedatum: 6 augustus 2026
U hebt vast wel gehoord van Equal Pay Day. Daarmee wordt de loonkloof tussen mannen en vrouwen uitgedrukt. Vorig jaar was het verschil in beloning gemiddeld bijna 10,5 procent. Daardoor viel Equal Pay Day op 24 november. Vanaf die datum werkten vrouwen symbolisch de rest van het jaar gratis.
Als MAX Ombudsman zien we dat de verschillen in de hoogte van het pensioen nog veel groter zijn. Volgens recente berekeningen is de pensioenkloof ongeveer 40 procent. Vrouwen krijgen gemiddeld 40 procent minder pensioen dan mannen. Dat betekent dat Equal Pension Day dit jaar op 7 augustus valt. Symbolisch gezien moeten vrouwelijke gepensioneerden vanaf dit moment de rest van het jaar op een houtje bijten.
Discriminatie
Let wel: we hebben het hier niet over de AOW, die is voor iedereen gelijk. Dat was trouwens niet altijd zo: wist u dat getrouwde vrouwen pas sinds 1985 zelf AOW ontvangen? De pensioenkloof van vandaag zit in het aanvullende ouderdomspensioen. Hoe kan het dat daar de verschillen nog altijd zo gigantisch zijn? Een deel van de oorzaak zit in de loonkloof: wie minder loon krijgt, bouwt ook minder pensioen op. Maar dat verklaart nog geen verschil van 40 procent.
De kloof is ook zo groot doordat veel vrouwen die nu met pensioen zijn, in hun loopbaan op verschillende manieren zijn gediscrimineerd. Oudere gepensioneerden zullen zich nog wel herinneren dat vrouwen moesten stoppen met werken zodra ze trouwden. En veel recenter nog konden deeltijdwerkers vaak geen pensioen opbouwen. Ook dit trof vooral vrouwelijke werknemers. Pas sinds 1990 is deze vorm van discriminatie verboden. Wie vóór die tijd in deeltijd werkte, staat voor de wet met lege handen.
Naar de rechter
De PTT, destijds een grote werkgever, ging nog een stap verder. Na de privatisering pakte het PTT-pensioenfonds zelfs pensioen af dat de vrouwelijke werknemers tot die tijd al hadden opgebouwd. Die fondsen stellen nu dat ze dat deden om discriminatie van mannelijke werknemers tegen te gaan. Zij zeggen dat de vrouwen een pensioenvoordeeltje hadden gehad, wat zij, wel zo eerlijk, hebben weggepoetst. Een cynisch argument, want wij verzekeren u: destijds viel Equal Pension Day al in het voorjaar. Dit is een belangrijke reden waarom we hiervoor naar de rechter zijn gestapt. Daarover in het volgende nummer trouwens meer.
Pensioenkloof verkleinen
Eerder lukte het ons al om hier en daar oude discriminerende pensioenregels voor vrouwen alsnog ongedaan te maken. Zo hebben veel fondsen de korting op het nabestaandenpensioen voor jongere echtgenotes alsnog geschrapt. En heeft een aantal fondsen de regel geschrapt dat hertrouwde weduwes geen nabestaandenpensioen meer ontvangen. Kortom, waar we kunnen, proberen wij te helpen de pensioenkloof wat kleiner te maken. Eén ding zit ons daarbij wel dwars: we willen graag een pakkende Nederlandse term gebruiken voor Equal Pension Day. Bel ons met uw suggesties!
Heeft u vragen aan MAX Ombudsman? Als MAX-lid kunt u met vragen, problemen of klachten gratis terecht op het telefonisch spreekuur van MAX Ombudsman. Het spreekuur is elke werkdag bereikbaar van 10.00 tot 12.00 uur (lokaal tarief) op nummer 035 – 677 55 11.
Rogier de Haan heeft in 2013 samen met Jeanine Janssen MAX Ombudsman opgericht. MAX Ombudsman maakt veel voorkomende klachten en georganiseerd onrecht zichtbaar. Hierover gaan de columns van Rogier de Haan. Lees hier al zijn columns.
(Foto: Shutterstock)
