Van baan wisselen als het nieuwe pensioenstelsel van kracht is? Let goed op ‘eerbiedigende werking’
Publicatiedatum: 12 februari 2025
Er wordt hard gewerkt aan de overstap naar het omstreden en veelbesproken nieuwe pensioenstelsel. Sterker nog, er zijn 3 kleinere pensioenfondsen die per 1 januari 2025 al de overstap hebben gewaagd. Nu dit nieuwe tijdperk is aangebroken, maken we ook kennis met begrippen die nu nog relatief onbekend zijn. Wat te denken van de zogeheten eerbiedige werking, een belangrijke factor bij het opbouwen van uw pensioenkapitaal? Wat is deze eerbiedigende werking en hoe kunt u er zelf mee te maken krijgen?
Overgang pensioenstelsel, hoe zit het ook alweer?
Nog even in het kort: waarom is er ook alweer een nieuwe pensioenwet ontworpen? Het huidige Nederlandse pensioenstelsel is toch één van de beste ter wereld? Inderdaad, maar volgens critici past het stelsel niet meer bij deze tijd, waarin de arbeidsmarkt steeds flexibeler is geworden. De grote collectieve pensioenpot maakt, kort gezegd, plaats voor miljoenen individuele pensioenpotjes. Een omstreden factor is de grotere invloed van beleggingsresultaten op de hoogte van de pensioenen. Meevallers, maar ook tegenvallers op de beurs kunnen dus de hoogte van uw pensioenuitkering beïnvloeden. Onze collega’s van Meldpunt geven meer tekst en uitleg over het nieuwe pensioenstelsel.
Het nieuwe stelsel heeft zowel voor- als tegenstanders. Maar dat dit nieuwe pensioenstelsel er zal komen, is al zeker. In 2023 is de nieuwe pensioenwet aangenomen, de fondsen hebben tot 2028 om hun pensioenfondsen aan te passen naar de nieuwe regels. 3 kleine fondsen zijn er vroeg bij en zijn op 1 januari 2025 zelfs al overgestapt. Dat zijn BPLoodsen, PWRI en APG. 4 van de 5 grootste fondsen (PFZW, PMT, bpfBOUW en PME) volgen 1 jaar later. Ambtenarenfonds ABP, het grootste pensioenfonds van Nederland, doet dit per 1 januari 2027.
Wat is eerbiedigende werking?
Maar wat als uw werkgever een eigen pensioenregeling heeft? Dit is bij verzekeraars bijvoorbeeld gebruikelijk. Voor al deze werknemers, naar schatting ruim 1 miljoen, wordt eerbiedigende werking een belangrijk begrip bij de overgang naar het nieuwe stelsel. Dit wil zeggen dat de oude pensioenregels voor u van kracht blijven, ook als uw pensioenregeling is overgegaan naar het nieuwe stelsel. Als u tenminste bij uw huidige werkgever blijft.
Stel bijvoorbeeld dat u nog een zogeheten oplopende premie heeft, ook wel bekend als leeftijdsafhankelijke premie. Dit betekent dat uw werkgever steeds meer pensioengeld opzijzet, naarmate u ouder wordt. Maar deze oplopende premie maakt in het nieuwe pensioenstelsel plaats voor een vlakke premie, waarbij werknemers van alle leeftijden evenveel inleggen.
Bent u nog steeds aan het werk en bent u dus nog steeds bezig met het opbouwen van uw pensioenkapitaal? Dan is het de vraag of uw werkgever inderdaad kiest voor een eerbiedigende werking. Zo ja, dan kunt u uw oplopende premie alsnog behouden in het nieuwe pensioenstelsel, zolang u geen andere baan neemt. En zo nee, dan wordt uw oplopende premie automatisch een vlakke premie. Stel dat dit nadelig uitpakt voor uw pensioenopbouw, informeer dan of uw werkgever een passende compensatieregeling heeft.
Wat zijn de gevolgen als u een nieuwe baan neemt?
Wisselt u wel van baan terwijl het nieuwe stelsel van kracht is, dan wordt uw oplopende premie sowieso een vlakke premie. En dat kan ervoor zorgen dat u heel wat minder pensioen opbouwt, zeker als u al wat dichter tegen de pensioenleeftijd aanzit. Want in het huidige stelsel wordt de opzijgezette pensioenpremie dus steeds hoger naarmate u ouder wordt, bijvoorbeeld 20 procent op uw 60e. Maar binnenkort is dit percentage voor iedereen even hoog, of u nu 20, 30 of 60 jaar oud bent. En dus kan het aannemen van een nieuwe baan financiële gevolgen hebben.
Kiest u inderdaad voor een nieuwe baan, dan kan het sowieso geen kwaad om u te verdiepen in de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever. De Autoriteit Financiële Markten (AFM) heeft pensioenfondsen al opgeroepen om deelnemers goed te informeren over de gevolgen hiervan. In deze uitlegvideo van de website Werken aan ons pensioen vindt u meer informatie over eerbiedigende werking en de voor- en nadelen hiervan.
(Bron: Archief, MAX Meldpunt, De Telegraaf, Werken aan ons pensioen, Het Financieele Dagblad, NOS, Autoriteit Financiële Markten, Aon. Foto: Shutterstock)
Geef een reactie
U moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Eerbiedigende werking?
De laatste werkgever heeft eerdere normale ’t saldo opgehaald dus 100% deze regels…
Wel zag ik de kosten voor ’t aanpassen en die moeten door ons allemaal betaald worden.
De hogere inkomens met flinke pot valt dat wel mee maar voor de goedkope arbeiders?
De kleine winkeltjes zijn vaak lage pensioenen met hoge reken kosten.
Goed bedoeld en op Papier prima nieuwe, maar erg duur voor juist de lagere pensioenen.
Omdat vele de eerder opgebouwde Pensioen elders kon overzetten / overnemen is de laatste die
veel rekenwerk moest doen.
Als je na 5 jaren opbouw kinderen kreeg en huisvrouw werd?
Dan is dat 45 jaren niets mee gedaan en waardeloze flut bedrag met hoge rekenkosten voor Systeem!
Ook vele ZZPers die zelfstandig bleven lopen ’t vaak straks op!
Na enkele jaren bij werkgever geleerd en certificaten gehaald over 20 jaren eruit mogen?
Die korte werkgever en veel zelf gewerkte zijn flut bedragen en hele hoge kosten per deelnemer.
Net als die in Duitsland of België werkte, of daar gingen wonen?
AOW en Pensioen vaak 2x halve en soms alle 3 landen iets opgebouwd.
Als je uit Noord Brabant geboren huis van je buren kocht?
Werd je bij huwelijk Belg! Andere kant paaltje!
Je woont nu al 34 jaren als Belg, geboren NL en in beide landen vaker gewerkt.
Hij en rest familie wonen dus op de grens…
Daar loopt dit systeem totaal fout.
Deze nu 61 jarige Nederbelg die in beide landen werkte en vaak wisselde?
Met de Franken, Guldens en Euro?
Er is nog geen beloofde we krijgen 1 groot Europa.
En zijn laatste werkgever voor afgekeurd werd zoekt nu alles op……
Het nieuwe is goed plan maar erg duur en de fouten zullen een ramp worden om te corrigeren!
Ook ik zal opgave krijgen en alles na gaan rekenen.
Uw tekst: …”Dit wil zeggen dat de oude pensioenregels voor u van kracht blijven, ook als uw pensioenregeling is overgegaan naar het nieuwe stelsel. Dit geldt: àls u tenminste bij uw huidige werkgever blijft.”
Ergo: deze regeling geldt / kan gelden voor de nog-werkenden! Maar hoe staat het met de reeds gepensioneerden? Hebben zij geen recht op de “eerbiedigende werking?” Zij hebben ten slotte reeds aan álle pensioenverplichtigingen voldaan [en hieraan ontlenen wij ook onze rechten / Eigendomsrechten!!!] en wij -de gepensioneerden- worden nu -ongevraagd- volledig buíten spel gezet. Wat is de logica hierin? àls er sprake zou zijn van enige logica… Ongelooflijk, wat zijn wij [senioren] belogen en bedrogen… jarenlang! Hoe fair is dit?
Daarom…sluit u aan bij tichtingpensioenbehoud.nl We missen nu al ca. 24% indexatie. Die krijgen we ook niet in het nieuwe pensioenstelsel. Terwijl de rekenrente, die tientallen jaren gold, indexatie prudent mogelijk maken. Het pensioenstelsel had prima gemoderniseerd kunnen worden zonder deze ingreep. Het is MIJN geld waar ik mijn hele leven 1 dag per week voor gewerkt heb.