Belooft 2026 u meer pensioen? Dit wilt u weten over de ‘invaarbonus’
Publicatiedatum: 15 januari 2026
Per 1 januari 2026 zijn 24 pensioenfondsen overgestapt op het nieuwe pensioenstelsel. Dat betekent dat er nu zo’n 1,5 miljoen gepensioneerden in het nieuwe stelsel zitten. Velen daarvan zullen dit jaar te maken krijgen met de zogenoemde invaarbonus. Maar wat is dit precies? En waarom is het woord ‘bonus’ eigenlijk niet helemaal op zijn plek?
‘Op papier was 1 januari een soort financiële aardverschuiving’
Vanaf 1 januari is het grootste aantal pensioenfondsen tot nu toe overgegaan op het nieuwe pensioenstelsel. Zo’n 24 fondsen maakten de overstap, onder andere het pensioenfonds Zorg en Welzijn en bouwpensioenfonds BPF. MAX Ombudsman Rogier de Haan zegt daarover bij Villa VdB: “Op papier was 1 januari een soort financiële aardverschuiving, een paar honderd miljard euro aan opgebouwd pensioen is overgegaan naar het nieuwe stelsel.”
Daar merkt u nu nog niks van, maar dat gaat volgens hem wel veranderen. De hoogte van pensioenen lijkt in 2026 namelijk toe te gaan nemen. “Zoals het er nu uitziet, gaan alle pensioenen erop vooruit. Gemiddeld stijgen ze met 14 procent”, aldus De Haan. En daar komt ook de term invaarbonus om de hoek komt kijken.
Wat is een invaarbonus precies?
Pensioenfondsen houden geld apart om zeker te weten dat iedereen later pensioen krijgt. Dit heet een reserve. In het nieuwe pensioenstelsel mogen fondsen iets minder strenge reserves aanhouden dan in het oude stelsel.
Hierdoor hebben sommige pensioenfondsen meer geld dan strikt nodig is. Ze hebben ruime buffers. Een deel van dat extra geld kan worden gebruikt voor een zogeheten invaarbonus. Dat werkt ongeveer zo:
- Pensioenfondsen hebben in de basis een dekkingsgraad van 100 procent nodig. Een dekkingsgraad laat zien of een pensioenfonds genoeg geld heeft om alle beloofde pensioenen nu en in de toekomst uit te kunnen betalen.
- Daar bovenop rekenen pensioenfondsen 10 tot 15 procent extra voor wettelijke en solidariteitsreserves: dit is een gezamenlijke financiële buffer die wordt gebruikt om mee- of tegenvallers op te vangen en risico’s eerlijk te verdelen tussen deelnemers.
- Daarnaast kan een fonds nog een paar procent reserveren voor specifieke groepen. Sommige deelnemers of gepensioneerden kunnen nadeel hebben van de overstap naar het nieuwe stelsel. Het fonds houdt dan extra geld achter om hen te compenseren.
Blijft er daarna geld over, dan kan het pensioenfonds dit gebruiken om de pensioenen bij de overgang eenmalig te verhogen. Dat wordt de invaarbonus genoemd. In sommige gevallen kan dit leiden tot een verhoging van het pensioen, soms zelfs tot rond de 20 procent. Dit verschilt sterk per fonds en is niet gegarandeerd.
Waarom de term ‘invaarbonus’ ook wat misleidend kan zijn
Een mooi cadeautje van het nieuwe stelsel, zo lijkt het, maar toch zit er ook een addertje onder het gras. Het woord bonus suggereert namelijk dat u een voordeeltje krijgt, net zoals bij de supermarkt. Dat lijkt (en is nu) misschien zo, maar ligt iets genuanceerder.
Door de nieuwe wet krijgen deelnemers voortaan een variabel pensioen, in plaats van het recht op een vast pensioen. De invaarbonus is daarom eigenlijk ook een vergoeding voor de risico’s die de gepensioneerden van het pensioenfonds overneemt. Wanneer de economie volgend jaar, of wat verder in de toekomst, gaat tegenvallen, kan de ‘welkomstbonus’ zo maar weer geheel of gedeeltelijk teruggenomen worden.
De (eventuele) pensioenverhoging laat ook nog even op zich wachten
Daarnaast duurt de uitbetaling van het (eventuele) verhoogde pensioen nog even. De Haan verwacht dat de definitieve berekeningen er rond april 2026 is. De pensioenverhoging wordt daarna met terugwerkende kracht uitbetaald. Veel gepensioneerden zullen dan ineens een flinke nabetaling krijgen van het pensioen. “Een soort vervroegd vakantiegeld.” Toch kan dit ook een keerzijde hebben voor eventuele toeslagen die dan omlaaggaan. Geef het geld daarom liever niet direct uit.
Ook krijgt niet iedereen een invaarbonus. Alleen wie pensioen heeft bij een fonds dat voldoende vermogen heeft, kan erop rekenen. Hoe groot de bonus is en hoe hij wordt verdeeld, verschilt per fonds. Daarnaast maakt de bonus eerdere gemiste indexaties vaak maar deels goed.
Wilt u weten of u een invaarbonus krijgt en hoeveel dat is? In principe moet uw pensioenuitvoerder u hierover inlichten. U kunt natuurlijk ook altijd zelf contact opnemen met uw pensioenuitvoerder(s) of uw gegevens bekijken op mijnpensioenoverzicht.nl.
De compensatieregeling is iets anders dan de invaarbonus
De invaarbonus moet overigens niet verward worden met de compensatieregeling voor 40-plussers. Omdat in de nieuwe pensioenwet de premiebetaling is veranderd, ontstaat er bij 40-plussers een gat in hun pensioenopbouw. Om dit gat te dichten is de compensatieregeling in het leven geroepen.
Maar als er niet meer wordt bijgedragen aan het pensioen, en iemand dus een zogenoemde ‘slapende deelnemer’ is, wordt ook geen compensatie toegekend. Dit geldt ook bij ontslag of wanneer iemand als zelfstandige gaat werken en geen premie meer afdraagt aan het pensioenfonds. En ook wanneer iemand minder gaat werken, daalt de compensatie aanzienlijk.
(Bron: Archief, Villa VdB, NOS, Consumentenvond, ANBO-PCOB, Meldpunt Actueel, AFMP. Foto: Shutterstock)
Geef een reactie
U moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Helaas, of gelukkig, het is maar net zoals je het wilt zien, heb ik maar een habbekrats aan toekomstig pensioen en zal het er naar uit gaan zien, dat ik vanaf mijn 67,25e jaar, als het al niet opgerekt word, alleen zal moeten leven van de AOW.
Voor diegene die altijd betaald hebben, komt er nu een nieuw systeem, waar in het oude systeem lange tijd deugdelijk is geïnvesteerd in degelijke zaken zoals woningbouw, al is dat fors afgenomen, zal de toekomst meer een worden van ‘maar hopen dat wat wij, met uw geld doen, voor u een goed rendement gaat opleveren…
Zoals het was, zo zal in de toekomst uw geld weer door een ander belegd worden, mogelijk degelijk, maar ik verwacht meer speculatief… dus dat kan soms aardig goed gaan, maar net zo goed flink mis…
U weet wel, als het goed gaat, zijn we tevreden, maar als er een situatie ontstaat zoals bijvoorbeeld in 2008 gebeurde met de zogenaamde Bankencrisis/economische crisis, dan zouden we wel eens aardig kunnen schrikken !
Het is net als met gokken in de loterij, als we winnen zijn we blij, als we verliezen………… u zegt het maar !
Daarbij heb ik mijzelf altijd goed geleerd, als bepaalde instituties ons met de ene hand een ‘cadeautje’ geven, wat moet u dan doen, naast het in blijdschap ontvangen ? – Vooral kijken wat de andere hand doet !
😉
Gepensioneerden hebben geen keus en zelfs geen invloed op de beleggingen, laat staan de volatiliteit van de beurs en waarlangs belegd wordt. Door onjuiste rekenrente in het bijna verleden oude systeem zijn er hoge buffers ontstaan. Terecht dat daar iets van wordt afgebouwd en uitgekeerd. Daarmee is de achterstand mbt inflatie-correctie niet goedgemaakt, dus is het een sigaar uit eigen doos. Ook is er geen invloed op de kosten van het nieuwe systeem en er worden eerder meer hoge salarissen uitbetaald voordat de “gepensioneerde” aan de beurt is. De overheid vangt ca 5,2€ miljard uit het EU coronasteun fonds en besluitvormers 2e en 1e kmr hebben te weinig kaas gegeten van deze materie. NB: zij hebben een eigen pensioen regeling dus geen last van deze operatie. We worden genaaid en hebben straks last van de hechtingen! Wees op uw hoede!
Zie item Zwarte Zwanen van Cees Grimbergen!
Invaar Bonus? Als ’t straks fout gaat en pensioen omlaag moet er maar Uitvaart boete van maken?
Het is geen vaste bedrag meer en elke jaar mogen ze aanpassen als nodig, kan 2 kanten op.
Ik heb leuke bedrag opgebouwd dus kreeg er meeste bij, voor een schoonmaker in loonschaal 1 is dit flut beetje erbij.
Zelf hoewel in mijn persoonlijke nadeel zou zijn geweest liever vast bedrag in € voor iedereen zelfde maar dat mocht helaas niet.
Net als vele loonsverhogingen, altijd % en geen Centen helaas.
Als ik boodschappen doe koop ik ’t zelfde als Directie of Schoonmakers, we eten gewoon ’t zelfde.
Maar Den Haag regeerde en ik ben dat nu zat.
De overstap kost mij €35000 van niet uitbetaald indexering over de laatste 12 jaar en daar heeft de FNV lak aan
In het artikel hierboven staat een flagrante onjuistheid, die ik eigenlijk als leugen wil betitelen, omdat ik ervan uitga, dat de schrijver wel degelijk de waarheid kent. Ik ben deze leugen al veel vaker tegengekomen in artikelen, die het nieuwe pensioenstelsel in een kwaad daglicht willen stellen. Nu ik hem nogmaals hier weer tegenkom, wil ik toch reageren.
Het gaat om de zinsnede :
“Door de nieuwe wet krijgen deelnemers voortaan een variabel pensioen, in plaats van het recht op een vast pensioen ”.
In de pensioenoverzichten, die de pensioenfondsen vroeger aan hun deelnemers stuurden, en ook in de publicaties van de pensioenfondsen werd inderdaad altijd gesteld, dat de deelnemers een vast pensioen tegemoet konden zien.
De waarheid is echter, dat dit recht op een vast pensioen ook in het oude pensioenstelsel nooit bestaan heeft. Het bewijs hiervoor wordt geleverd door mijn eigen pensioenfonds PME, dat in de jaren na de financiële crisis van 2008 alle pensioenen een aantal malen verlaagd heeft, in totaal met bijna tien procent. Dit is tot op heden nooit gecompenseerd, dus ook in het oude pensioenstelsel leven alle PME-gepensioneerden nog steeds met een tien procent lagere pensioenuitkering, dan hun destijds als “vast” pensioen was toegezegd.
Ook in het oude pensioenstelsel was de totale pensioenpot begrensd en als er tekorten dreigden, dan werden de pensioenen dus gewoon verlaagd, net zoals ook in het nieuwe stelsel kan gebeuren.
De belofte van een vast pensioen, was dus in feite gewoon een leugen, net als de hierboven geciteerde zinsnede.
Het wezenlijke verschil is, dat in het nieuwe stelsel de pensioenfondsen minder verplichte reserves hoeven aan te houden dan in het oude stelsel, waardoor de pensioenuitkeringen omhoog kunnen. Doordat de reserves verlaagd worden is inderdaad de kans op een pensioenverlaging in de toekomst groter dan hij in het oude stelsel was. De wetgever heeft gedacht om de kans op een verlaging te beperken door de pensioenfondsen meer vrijheid te geven in de manier van beleggen, waardoor in het nieuwe stelsel de pensioenpot gemiddeld meer kan stijgen dan vroeger in het oude stelsel. Maar zoals we weten : resultaten uit het verleden geven geen garantie voor de toekomst.
Voor de oudere gepensioneerden is de verhoging van de pensioenuitkeringen inderdaad een bonus, omdat zij direct een hoger pensioen krijgen en de kans, dat ze nog met een pensioenverlaging te maken krijgen, lager is dan voor jongere gepensioneerden en zeker veel lager dan voor de nog werkenden.