Mantelzorgverlof: dit is wanneer u er recht op heeft
Publicatiedatum: 29 juni 2026
Zorgt u naast uw werk voor een zieke partner of andere naaste? Dan kunt u in sommige gevallen gebruikmaken van mantelzorgverlof. In de wet wordt dit zorgverlof genoemd. Het geeft u de mogelijkheid om tijdelijk minder of niet te werken om noodzakelijke zorg te verlenen. Wanneer u hier precies recht op heeft, hangt vooral af van de situatie en de hoeveelheid zorg die nodig is.
Noodzakelijke zorg
U heeft alleen recht op mantelzorgverlof als de zorg echt noodzakelijk is en u degene bent die deze zorg moet verlenen. Het gaat dus niet om hulp die ook door iemand anders kan worden overgenomen. Mantelzorgverlof is bedoeld voor situaties waarin een naaste tijdelijk of langdurig niet zonder hulp kan, bijvoorbeeld na een operatie, bij ziekte of wanneer iemand afhankelijk is van dagelijkse ondersteuning. In zulke gevallen kan het nodig zijn om werk en zorg te combineren.
Veel mensen helpen regelmatig een naaste, maar dat valt niet automatisch onder zorgverlof. Er moet sprake zijn van noodzakelijke en niet-uitstelbare zorg. Pas als aan die voorwaarden wordt voldaan, ontstaat er recht op verlof.
Kortdurend zorgverlof: voor tijdelijke situaties
Heeft iemand in uw omgeving tijdelijk zorg nodig, dan kunt u kortdurend zorgverlof opnemen. Denk bijvoorbeeld aan de periode dat iemand net uit het ziekenhuis komt of tijdelijk extra hulp nodig heeft.
U kunt dit verlof maar voor een beperkte periode opnemen. U kunt per jaar maximaal 2 keer uw wekelijkse arbeidsuren opnemen. Tijdens deze periode krijgt u minimaal 70 procent van uw salaris doorbetaald. Uw werkgever mag dit verlof in principe niet weigeren.
Langdurend zorgverlof: bij intensieve zorg
Als iemand langere tijd zorg nodig heeft, bijvoorbeeld bij een ernstige of chronische ziekte, kunt u langdurend zorgverlof aanvragen. Dit kan bijvoorbeeld nodig zijn als u langdurig voor een partner, ouder of kind zorgt. U kunt dan per jaar maximaal 6 keer uw wekelijkse arbeidsduur opnemen. Dit verlof is wettelijk onbetaald.
Wat als het om een spoedsituatie gaat?
In onverwachte situaties, bijvoorbeeld als iemand plotseling ziek wordt, kunt u eerst gebruikmaken van calamiteitenverlof. Dat is bedoeld om direct vrij te nemen om de eerste zaken te regelen. Dit verlof duurt meestal kort, een paar uur of een hele dag, en wordt gewoon doorbetaald.
(Bron: mantelzorg.nl, ondernemersplein.overheid.nl, fnv.nl. Foto: Shutterstock)
